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QUÉ ES EL LIDERAZGO

LAS PRÁCTICAS DE LIDERAZGO GERENCIAL

Estas prácticas son el resultado de un largo proceso de investigaciones y de decantación de experiencia sobre el ejercicio de la función gerencial. Combinan las bases científicas de la Teoría de la Organización Requerida con la mejor comprensión sobre estos procesos lograda por ejecutivos del más alto nivel a lo largo de los años.

Estas prácticas definen de modo simple y preciso lo que un gerente debe hacer para asegurar su liderazgo sobre su equipo. Para que funcionen correctamente, el cumplimiento de las mismas es una respondibilidad gerencial primaria.

Las prácticas de liderazgo gerencial son:

• El trabajo en equipo gerencial
• La fijación de contexto
• La planificación gerencial
• La asignación de tareas
• La evaluación del desempeño
• La decisión sobre remuneraciones dentro de las políticas de la organización
• La inducción y el coaching.
• La mejora continua.

Estas son las prácticas de los gerentes directos. Los gerentes indirectos (gerente del gerente) deben cumplir a su vez con las siguientes prácticas:

• La evaluación del potencial
• El mentoring

NUESTROS SERVICIOS

Nuestros servicios en relación con las prácticas de liderazgo gerencial consisten en:

• Seminarios y talleres internos, con fines de aplicación inmediata, en el marco de procesos de cambio en las organizaciones.
• Seminarios educativos sobre el gerenciamiento en las organizaciones y las prácticas de liderazgo gerencial, con fines de ilustración a ejecutivos y responsables de recursos humanos.

Quiero saber más sobre qué es el liderazgo en las organizaciones y cómo se lo pone en práctica.