Módulo 1: Seminario Fundamentos y alcances
de la Organización Requerida

El trabajo del Dr. Elliott Jaques y colaboradores, iniciado en la década de 1950, abre enormes posibilidades para la comprensión y para la mejora de organizaciones de trabajo que están aún lejos de haber sido plenamente aprovechadas. Este módulo permite a los participantes ubicarse dentro de este desarrollo en función de sus intereses particulares.

Objetivos

Al finalizar esta actividad, los participantes:

• Habrán identificado el discurso esencial de la OR, y lo podrán ubicar en relación con otros desarrollos del campo organizacional.
• Conocerán sus bases científicas.
• Conocerán su potencialidad de cambio de la productividad y de la integración personal en las organizaciones de trabajo.

Temario

• La singularidad de la Organización Requerida en el campo organizacional. Las bases científicas. Desarrollo histórico. La noción de los sistemas organizacionales como generadores de confianza o de recelo mutuos.
• El potencial de la OR para resolver problemas organizacionales. Revisión de casos y de experiencia.
• La evaluación de los niveles diferenciales de trabajo. El Alcance-Temporal: origen, validación y alcances. Análisis comparativo con los métodos factorizados.
• La estratificación del trabajo humano. El descubrimiento de las formas de procesamiento mental: órdenes de complejidad y procesos mentales.
• El concepto de inducción de confianza, o filogenia. Su papel en la teoría de la OR. Los sistemas sociales como inductores de confianza y de desconfianza recíprocas entre sus miembros.

Método de trabajo

Presentaciones y debate.

Conducción del seminario

Harald Solaas

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